SHI Industrial Equipment (Taiwan)
入職
新人期 入職～1年
基本工作知識 / 熟悉職場環境 / 證照考試準備 / 現場作業見學
在新人剛入職的這個階段，主要以熟習工作環境以及流程等作為指導方針。
現場的工作也會以邊看邊學的方式來讓新成員熟習操作流程。
此外，為了讓新人能夠順利考取專業認證，會以積極輔導的方式幫助新人準備證照考試。
1年
成長期 1年～3年
加強專業知識 / 工作實務經驗累積 / 取得專業證照 / 獨立作業訓練
在考取專業技術認證以後，便會開始以技術加強為指導方針。
強化作業操作熟悉度以及更深的專業知識。
同時透過處理實際的問題來累積實務經驗，培養面對未知問題的臨場反應以及判斷力。
3年
自主期 3年～
多方位技能學習 / 專案主導人才培育
在熟悉整體工作流程以及操作後，員工已經擁有自主應變處理各項事務的能力。
然而除了不斷複習舊有的技術與知識以外，透過自我啟發制度來鼓勵並開發員工培養多元技能。
有了新的技術或知識以及自主學習的習慣，不論未來有任何的創新出現都能夠順應時代的變化。